Führung

»Unsere "Mitarbeiter*innen" sind unmotiviert, übernehmen keine Verantwortung oder verlassen gar das Unternehmen.«

  • 1on1 Führungskräftecoaching zu den Themen eigene Stärken, Rollenauslebung, Kommunikation und Aufbau von Psychological Safety

  • Arbeit mit dem Gesamtsystem mit Hilfe von Retrospektiven und Liberating Structure Formaten

  • Open Space Agility mit kleinen Pilotteams zum Etablieren neuer Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse

  • Training zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement und Feedback

Wir sind gespannt, vor welcher Herausforderung Sie aktuell stehen.

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