Integrierend

Wir sehen Ihre Organisation als ein vernetztes System, in dem Bereiche und Entscheidungen sich gegenseitig beeinflussen. Indem wir die entscheidenden Einflussfaktoren und Rückkopplungen sichtbar machen, identifizieren wir früh wirksame Hebel für Veränderung.

Die Systemische Schleife bildet dabei unsere methodische Grundlage: Sie integriert unterschiedliche Perspektiven und ermöglicht schnelle, fundierte Reaktionen auf interne und externe Entwicklungen.

Ressourcenorientiert

Wir analysieren zunächst Ihr (Teil-)System, um Stärken, Potenziale und Herausforderungen sichtbar zu machen. Gemeinsam übersetzen wir die Ergebnisse in konkrete Entwicklungs- oder Stabilisierungsschritte.

Da das entscheidende Wissen bereits in Ihrer Organisation liegt, arbeiten wir eng mit den relevanten Teams und Einheiten zusammen und entwickeln vorhandene Strukturen gezielt weiter.

Auf Augenhöhe

Durch einen offenen Dialog und eine enge Zusammenarbeit schaffen wir einen Raum für Entwicklung und neue Sichtweisen. Als lernorientierte Partner hören wir genau zu, stellen die relevanten Fragen und integrieren unterschiedliche Perspektiven, um tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Wir arbeiten bewusst im Zweierteam, um einen unabhängigen Blick zu gewährleisten und vielfältige Impulse einzubringen. Regelmäßige Supervision unterstützt uns zusätzlich dabei, Reflexion und Qualität im Beratungsprozess sicherzustellen.

Organisations- & Systemtheorie

Im Rahmen unserer Beratung und Begleitung stützen wir uns auf unterschiedliche Strömungen von Organisationstheorien und bedienen uns der Systemtheorie. Das ermöglicht eine vielschichtige Bewertung wie auch ein breites Spektrum an Interventionen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung zu schaffen und nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation zu bewirken.