Führung

»Unsere "Mitarbeiter*innen" sind unmotiviert, übernehmen keine Verantwortung oder verlassen gar das Unternehmen.«

• 1on1 Führungskräftecoaching zu den Themen eigene Stärken, Rollenauslebung, Kommunikation und Aufbau von Psychological Safety
  
  
• Arbeit mit dem Gesamtsystem mit Hilfe von Retrospektiven und Liberating Structure Formaten
  
  
• Open Space Agility mit kleinen Pilotteams zum Etablieren neuer Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse
  
  
• Training zu den Themen Kommunikation und Feedback